プレスリリース
採用書類専用マスクツール
「conneMas」を発表
個人情報は消し、採用判断の材料は残す。採用書類を生成AIに渡す前に使う「conneMas（コネマス）」のプレスリリースを公開しました。
12.5%
セコネのスカウト返信率
一般的な返信率：1〜3%
100%
内定から内定承諾
※2025年度 スタンダード契約以上
600万〜1,200万
承諾者年収のボリュームゾーン
第二新卒ではなく、即戦力をピンポイントで
採用書類専用マスクツール
導入企業一例
CHALLENGES
こんなお悩みはありませんか？
セキュリティ人材の不足数は前年比2倍に拡大（※ISC2調べ、2023年時点）。スカウト媒体上の即戦力はわずか1%。この市場で成果を出すには、業界を知り尽くしたプロの介入が必要です。
エージェント経由では的確な候補者が集まらない
スカウトを送っても反応がない
内定を出しても辞退されてしまう
外部に委託しても成果が出ない
採用プロセスの何が問題か分からない
採用のノウハウが社内に残らない
APPROACH
セキュリティ採用の課題を、戦略から実行まで一気通貫で支援する
セキュリティ業界を知るコンサルタントが、 経歴を精読したうえでピンポイントにアプローチ。
セキュリティ特化の採用コンサルティング
候補者一人ひとりの経歴を精読し、ピンポイントでスカウト。セキュリティの専門用語がそのまま通じるからこそ、候補者に「自分の経歴を理解してくれている」と感じてもらえます。
戦略から実行まで一貫支援
採用戦略の設計、スカウト文の作成、求人票の改善、面接官研修、カジュアル面談の同席まで、一貫して提供します。
返信率12.5%の実績
業界平均1〜3%に対し、セコネのスカウト返信率は12.5%。案件によっては30%を超えるケースもあります。
支援の流れ
01
現状診断
採用課題を構造的に分析し、ボトルネックを可視化
02
戦略設計
ターゲティング・チャネル選定・訴求メッセージを策定
03
実行支援
スカウト・求人票改善・面接支援で具体的な成果を出す
04
採用力の定着
ノウハウを社内に蓄積し、継続的に採用できる体制を構築
WHY SECONNE
選ばれる3つの理由
01
セキュリティの現場を知る採用コンサルタント
— 専門用語がそのまま通じる
セキュリティの各専門領域（診断・SOC・GRC・フォレンジック等）を熟知したメンバーが対応。技術要件をそのまま理解し、候補者とも専門用語で会話できます。
02
企業と候補者、双方の視点を持つ
— 候補者心理を熟知
キャリア相談サービス（セコネキャリア）も運営し、候補者心理を熟知。企業目線だけでなく、候補者が何で辞退するかを踏まえた設計ができます。
03
セキュリティ実務経験者が、採用品質を引き上げる
— セキュリティを理解した人間が、採用の意思決定に入る
代表自身がセキュリティエンジニア→転職エージェントを経て設立。技術要件の理解から候補者との会話、企業への提案まで一気通貫で完結します。
SERVICE
サービスプラン
月額ベースのパッケージプラン。貴社の課題に合わせて最適なプランをご提案します。
料金の目安：月額60万円〜（税別）
おすすめ
フルサポート
戦略設計からスカウト・面接同席まで、採用プロセスをフルカバー
複数ポジションを並行して採りにいく企業に
- 週次定例ミーティング
- 採用戦略の設計・見直し・助言
- 最大3ポジションの戦略設計
- スカウト文の作成・送信支援
- カジュアル面談の同席
- 面接官研修の実施
- 採用業務のAI導入支援
スタンダード
スカウト支援と採用プロセス改善に特化したコアプラン
スカウト運用を立て直したい企業に
- 月次定例ミーティング
- 採用戦略の助言
- 最大3ポジションの戦略設計
- スカウト文の作成・送信支援
- カジュアル面談の同席
アドバイザリー
戦略助言と定例レビューで、自社採用チームの意思決定を支援
社内に採用チームがあり、判断の壁打ち相手がほしい企業に
- 定例レビュー（隔週〜月1）
- 採用戦略の助言
- スカウト・求人票のレビュー
- 面接プロセスの改善提案
EXPERTISE
セキュリティの専門性を、採用以外にも
セキュリティの現場経験、個人情報保護の専門資格、 そして採用支援で培った企業課題への理解。 この3つが揃っているから、 「現場のリアル」を知りたいセキュリティ相談にも、 AIの安全な業務導入にも、人事・面接官のスキル底上げにも、 ワンストップで対応できます。
CASE STUDIES
導入事例
S&J株式会社
サイバーセキュリティ専門企業（109名）
「書き出しの一文を見た瞬間、「今まで見てきたものと全然違う」と驚いたんです。」
課題
スカウト700〜800通で返信率1%未満。反応がほぼゼロの状態
打ち手
スカウト文の全面刷新、求人票改善、面接官研修の実施
成果
短期間で高度専門人材の入社を実現。スカウト返信率が大幅改善
VLCセキュリティラボ
セキュリティベンダー（約25名）
「セキュリティ人材の採用戦略において、まさに参謀役のような存在です。」
課題
スカウト1通に1時間。開封率・返信率が低く成果に繋がらない
打ち手
ターゲティング精度向上、スカウト文の改善、候補者への訴求再設計
成果
開封率20%→80%に改善。3ヶ月で即戦力エンジニアの採用に成功
COLUMN
最新コラム
セキュリティ採用の知見をコラムで発信しています。
ABOUT
代表紹介
高田 祥
Sho Takada
代表取締役
情報処理安全確保支援士CompTIA Security+上級個人情報保護士個人情報保護監査人
セキュリティエンジニアとしてキャリアをスタートし、 両面型の転職エージェントへ転身。 「セキュリティ業界を知る人間が採用を変えるべきだ」 という確信からセコネを設立。 技術と採用の両方を理解する、セキュリティ採用の専門家です。
経歴
〜2017年
セキュリティエンジニア
ソフトバンク株式会社にて脆弱性診断・SOC運用に従事
〜2019年
セキュリティコンサルタント
株式会社リクルートテクノロジーズにて社内セキュリティ強化を推進
〜2023年
両面型転職エージェント
IT特化の転職エージェントとして数千名のIT人材を支援
2023年〜
株式会社セコネ 設立
セキュリティ人材の採用コンサルティング
FAQ
よくあるご質問
数名規模のスタートアップから数千名の大企業まで対応しています。「セキュリティ人材を採用したいが、自社だけでは難しい」という課題をお持ちであれば、規模を問わずご相談ください。
最低契約期間は6ヶ月です。採用は短期で結果が出にくい領域のため、一定期間の継続支援が成果につながります。
セコネは採用コンサルティングとして、戦略設計から実行まで一貫して支援します。代表自身がセキュリティの実務経験を持ち、候補者心理も熟知している点が最大の特徴です。貴社の採用力そのものを高めます。
セキュリティ人材の採用支援を専門としていますが、IT人材全般の採用経験も豊富です。まずはご相談ください。
まずは30分、
採用課題をお聞かせください
セキュリティ人材の採用にお悩みなら、まずはお気軽にご相談ください。 貴社の状況をお聞きし、最適なアプローチをご提案します。
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