導入企業一例
CHALLENGES
こんなお悩みはありませんか？
セキュリティ人材の求人倍率は42.6倍（※ISC2調べ、2024年時点）。スカウト媒体上の即戦力はわずか1%。この市場で成果を出すには、業界を知り尽くしたプロの介入が必要です。
エージェント経由では的確な候補者が集まらない
スカウトを送っても反応がない
内定を出しても辞退されてしまう
外部に委託しても成果が出ない
採用プロセスの何が問題か分からない
採用のノウハウが社内に残らない
APPROACH
セキュリティ採用の課題を、戦略から実行まで一気通貫で支援する
セキュリティ業界を知るコンサルタントが、 経歴を精読したうえでピンポイントにアプローチ。
セキュリティ特化の採用コンサルティング
候補者一人ひとりの経歴を精読し、ピンポイントでスカウト。 セキュリティの専門用語がそのまま通じるからこそ、 候補者に「自分の経歴を理解してくれている」と感じてもらえます。
戦略から実行まで一貫支援
採用戦略の設計、スカウト文の作成、求人票の改善、 面接官研修、カジュアル面談の同席まで。 「コンサルだけ」「代行だけ」ではなく、両方を一体で提供します。
返信率10%超の実績
業界平均1〜3%に対し、セコネのスカウト返信率は平均10%超。 案件によっては30%を超えるケースもあります。
支援の流れ
現状診断
採用課題を構造的に分析し、ボトルネックを可視化
戦略設計
ターゲティング・チャネル選定・訴求メッセージを策定
実行支援
スカウト・求人票改善・面接支援で具体的な成果を出す
採用力の定着
ノウハウを社内に蓄積し、継続的に採用できる体制を構築
WHY SECONNE
選ばれる3つの理由
セキュリティの現場を知る採用コンサルタント
専門用語がそのまま通じるセキュリティの各専門領域（診断・SOC・GRC・フォレンジック等）を熟知したメンバーが対応。技術要件をそのまま理解し、候補者とも専門用語で会話できます。
企業と候補者、双方の視点を持つ
候補者心理を熟知キャリア相談サービス（セコネキャリア）も運営し、候補者心理を熟知。企業目線だけでなく、候補者が何で辞退するかを踏まえた設計ができます。
セキュリティエンジニア出身の代表が直接対応
技術がわかる人間が、採用の意思決定に入る代表自身がセキュリティエンジニア→転職エージェントを経て設立。技術要件の理解から候補者との会話、企業への提案まで一人で完結します。
SERVICE
サービスプラン
月額固定。貴社の課題に合わせて最適なプランをご提案します。
料金の目安：月額60万円〜（税別）
フルサポート
戦略設計からスカウト・面接同席まで、採用プロセスをフルカバー
スタンダード
スカウト支援と採用プロセス改善に特化したコアプラン
アドバイザリー
戦略助言と定例レビューで、自社採用チームの意思決定を支援
※ 最低契約期間6ヶ月。プラン・料金の詳細は無料相談にてご説明します。
料金・プランの詳細を聞くEXPERTISE
セキュリティの専門性を、採用以外にも
セキュリティの現場経験、個人情報保護の専門資格、 そして採用支援で培った企業課題への理解。 この3つが揃っているから、 「現場のリアル」を知りたいセキュリティ相談にも、 AIの安全な業務導入にも、人事・面接官のスキル底上げにも、 ワンストップで対応できます。
CASE STUDIES
導入事例
S&J株式会社
サイバーセキュリティ専門企業（109名）
スカウト700〜800通で返信率1%未満。反応がほぼゼロの状態
スカウト文の全面刷新、求人票改善、面接官研修の実施
短期間で高度専門人材の入社を実現。スカウト返信率が大幅改善
“書き出しの一文を見た瞬間、「今まで見てきたものと全然違う」と驚いたんです。”インタビュー全文を読む
VLCセキュリティラボ
セキュリティベンダー（約25名）
スカウト1通に1時間。開封率・返信率が低く成果に繋がらない
ターゲティング精度向上、スカウト文の改善、候補者への訴求再設計
開封率20%→80%に改善。3ヶ月で即戦力エンジニアの採用に成功
“セキュリティ人材の採用戦略において、まさに参謀役のような存在です。”インタビュー全文を読む
ABOUT
代表紹介
高田 祥
Sho Takada
代表取締役
セキュリティエンジニアとしてキャリアをスタートし、 両面型の転職エージェントへ転身。 「セキュリティ業界を知る人間が採用を変えるべきだ」 という確信からセコネを設立。 技術と採用の両方を理解する、セキュリティ採用の専門家です。
実績
- 複数年にわたり内定承諾者ゼロだったポジションへの入社者輩出
- スカウト返信率 平均10%超（案件により7〜30%）
経歴
セキュリティエンジニア
ソフトバンク株式会社にて脆弱性診断・SOC運用に従事
セキュリティコンサルタント
株式会社リクルートテクノロジーズにて社内セキュリティ強化を推進
両面型転職エージェント
IT・セキュリティ特化の人材紹介コンサルタント
株式会社セコネ 設立
セキュリティ人材の採用コンサルティング
FAQ
よくあるご質問
数名規模のスタートアップから数千名の大企業まで対応しています。「セキュリティ人材を採用したいが、自社だけでは難しい」という課題をお持ちであれば、規模を問わずご相談ください。
最低契約期間は6ヶ月です。採用は短期で結果が出にくい領域のため、一定期間の継続支援が成果につながります。
セコネは採用コンサルティングとして、戦略設計から実行まで一貫して支援します。代表自身がセキュリティの実務経験を持ち、候補者心理も熟知している点が最大の特徴です。貴社の採用力そのものを高めます。
セキュリティ人材の採用支援を専門としていますが、IT人材全般の採用経験も豊富です。まずはご相談ください。
まずは30分、
採用課題をお聞かせください
セキュリティ人材の採用にお悩みなら、まずは無料相談から。 貴社の状況をお聞きし、最適なアプローチをご提案します。
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