応募書類をAIに渡す前に、
個人情報は消し、
採用判断の材料は残す。

全社のAI対策と、応募書類のマスクは役割が違います。DPA（データ処理契約）や監視・マスク製品で、採用書類をAIに渡す運用まで整っていれば、conneMasを追加する必要はありません。採用現場で個人情報が壁になってAIを使えていない、手で消している、消しすぎて職務内容が読めない、という場合はご相談ください。

履歴書や職務経歴書の書式は、企業や転職サイトごとに違います。conneMasはPDF、Word、Excel、転職サイトの画面から貼り付けた文章など、採用で扱う形式ごとに検証と改善を重ねてきました。打ち合わせでは形式ごとの処理結果を実演します。

採用書類に特化し、採用判断の材料を残してマスクする設計です。標準マスク運用では年収、学歴、スキル、職務内容をそのまま残し、仮名加工情報運用では学校名のマスクや年収のレンジ化まで行います。会社名はどちらの運用でも伏せます。

PDFなどから読み取れた文章を検査するので、画面では見えない白文字や極小の文字に書かれた指示も検知の対象です。すべての検知を保証するものではないため、マスク前後を見比べられる設計にしています。

会社で認められたAIに、氏名や連絡先などをマスクした文章を渡すために使えます。マスクする項目や入力できる情報は、社内ルールに合わせてください。利用が禁止されているAIサービスへの許可を代わりに出すものではありません。個別のルール整理は採用AI支援でご相談いただけます。

ダウンロードしてブラウザで開くだけで動き、処理はPCの中で完結します。本ツール自体は外部通信を行わず、書類の中身が外に送られることはありません。

黒い図形を重ねるだけの方法では、AIが読むテキスト層に原文が残り、顔写真もそのまま渡る場合があります。セコネはテキストを抽出して確定ルールで置き換え、作り直したテキストを出力します。だから「見た目」と「中身」が一致し、顔写真も渡りません。

確実に「なくなる」とは言い切れません。たとえば現職の企業名と年齢など、いくつかの情報が揃うだけで個人が推測できてしまう場合があるためです（法律上も、他の情報と容易に照らし合わせて本人にたどりつけるものは「個人情報」とされます）。conneMasは個人情報保護法を踏まえ、本人の特定につながる情報を消しつつ、採用に必要な情報は残す（＝過剰マスクを避ける）設計です。どこまで消すか・どう運用するかは状況によって変わるため、詳しくはお問い合わせください。

氏名などを消しただけでは、直ちに仮名加工情報として扱えるわけではありません。加工の基準、削除した情報の分離管理、安全管理措置などの要件を整えると、漏えい時の報告や通知の負担を抑えやすい運用を目指せます。削除した情報そのものが漏えいした場合は、報告の対象になることがあります。conneMasには標準マスク運用と仮名加工情報運用の2つの使い方があり、貴社の状況に合わせて選べます。ここでの法的な整理は弊社の理解に基づく一般的な解説です。個別の判断は、貴社の顧問弁護士・行政書士等の専門家にご確認ください。

利用できます。ただし、利用先の事業者・契約・処理場所により、外国にある第三者への提供に当たるか、必要な対応は変わります。本人同意や情報提供等が必要な場合もあるため、御社の利用環境に合わせて整理します。最終的な文言は、貴社の顧問弁護士・行政書士等にご確認のうえご利用ください。

conneMas単独の年額契約へ切り替えて継続できます。単独利用の料金は、このページの料金欄をご覧ください。支援契約にはconneMasの利用料を含むため、支援中に年額利用料を重ねていただくことはありません。