採用で、安全に
AI活用

確実に「なくなる」とは言い切れません。たとえば現職の企業名と年齢など、いくつかの情報が揃うだけで個人が推測できてしまう場合があるためです（法律上も、他の情報と照らし合わせて本人にたどりつけるものは「個人情報」とされます）。conneMasは個人情報保護法を踏まえ、本人の特定につながる情報を消しつつ、採用に必要な情報は残す（＝過剰マスクを避ける）設計です。どこまで消すか・どう運用するかは状況によって変わるため、詳しくはお問い合わせください。

画面を黒く塗るだけのツールは、AIが読むテキスト層に原文が残り、顔写真もそのまま渡ってしまう場合があります。セコネはテキストを抽出して確定ルールで置き換え、作り直したテキストを出力します。だから「見た目」と「中身」が一致し、顔写真も渡りません。

はい、使えます。ただし海外AIへの提供は「越境移転」にあたるため、応募者への案内など事前の整理が必要です。多くは既存のプライバシーポリシーに一文を加える程度で運用でき、その追記の「ひな形（テンプレート）」もご用意しています。最終的な文言は、貴社の顧問弁護士・行政書士等にご確認のうえご利用ください。

そこが汎用ツールとの違いです。特定やバイアスにつながる氏名・年齢・住所は伏せつつ、年収・学歴・スキルは残す粒度で設計しています。「消しすぎ」も「消し漏れ」も避けます。

ダウンロードしてブラウザで開くだけで動き、処理は端末内で完結します。外部への通信は物理的に遮断しており、書類の中身が外に送られることはありません。加工の記録は証跡として残せます。

まずは診断で、御社の実際の履歴書・職務経歴書を使って、何が・どれだけ消えるかをその場でご確認ください。様式は企業ごとに異なるため、自社のフォーマットで効き目を見るのが確実です。