コラム
Column
HRテック・採用DX・AI活用2026.05.27
採用業務でChatGPTに応募者情報を入れている会社へ ── 個人情報保護法改正で「課徴金」が現実になります
2026年5月26日、個人情報保護法改正案が衆院通過。悪質な不正取得・不適正利用に「課徴金」が導入される。一方、採用業務で応募者の履歴書をChatGPTに貼っている会社は今もマスクすらしていないのが現実だ。施行2028年春までに、何を、どう動かすべきか。
記事を読むHRテック・採用DX・AI活用2026.05.25
Claude for Microsoft 365 を採用業務で試した話──同じ「ClaudeでMS365を使う」なのに、入口でここまで違った
Claude for Microsoft 365 が2026年5月11日に一般提供開始。実際に採用業務で試したが、同じ「ClaudeでMS365を使う」でも入口が3つあり、どれを選ぶかで結果がまったく違う。35個の権限要求にぎょっとした話まで含めて、採用部門のAI導入の判断材料を整理する。
記事を読むHRテック・採用DX・AI活用2026.05.18
「AIカスタマイズ」ボタン1つで外に流れているもの ──採用コンサルがスカウトサイトのAI規約を全部読んだら、「丸投げ」の中身が見えた
スカウトサイトのAI機能規約は、要約すれば「全部ユーザー責任」。ボタン1つで、候補者の経歴情報の大部分、自社の採用ノウハウまで第三者AIに渡っている。違法ではない、でも知らずに使うのと知って使うのは別物だ──採用コンサルが規約を全部読んだ実態を整理する。
記事を読むHRテック・採用DX・AI活用2026.04.27
採用業務でAIに応募者情報を入れている人事の3割が知らない、5つの落とし穴
採用担当者の29.9%が会社の公式ツール以外の個人AIで応募者情報を扱う（HERP調査）。マスクの限界・越境移転・要配慮個人情報・採用業務固有規制・プライバシーポリシー──採用AIで見落とされがちな5つの落とし穴を採用コンサルの視点で整理。
記事を読むセキュリティ採用の基礎知識2026.04.14
セキュリティ人材が採れない本当の理由 ── 企業と候補者のギャップ
セキュリティ人材は約48万人、11万人が不足。求人倍率42.6倍。しかし「人がいない」だけでは説明できない。採れない構造的理由と、採れている会社がやっていることを採用コンサルの視点で整理する。
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