中途採用の「大卒限定」は面接で見抜くべき「面接官がやる仕事」をサボっているに過ぎない。
「以前高卒の方を採ったら問題が起きたので」
採用の要件を一緒に見ているとこういう会社に普通に出会う。
「以前高卒の方を採用したら問題を起こしたので、うちは大卒限定にしています」
たった一人の失敗がそのまま会社の採用要件になっている。悪意は無いし、痛い目を見た側の気持ちも分かる。ただこの一文には聞きたいことがいくつもある。
少なくとも3つ教えて欲しい
一つ目。それはその辞めた人、その人だけの問題ではなかったのか。同じ学歴の人が全員同じ行動をするなら別だがそんなことは起きないはずだし、何名連続でそうだったのか？
二つ目。問題の原因は本当に学歴だけだったのか。配属先との相性、入社時の説明、任せた仕事の中身。学歴以外に原因の候補はいくらでもあるのに、一番目に付く属性に結論が吸い寄せられているのではないか？
三つ目。では大卒で採った人の中に早期に辞めた人や問題を起こした人は一人もいなかったのか。いたはずだ。ただそのときは「大卒の枠を取り払おう」とは誰も言わないのではないか？
この3つを詰めると、大卒限定という要件に残る根拠はほとんど無い。ただ本当のところこんな突っ込みすら要らない。結局は一言に尽きる。
「面接で見抜きなさい」
である。
学歴は、見抜く仕事の代わりをしてくれない
以前、適性検査について「自社のエースが受けたら通りますか」と書いた（記事06）。年齢についても書いた(記事27)。学歴はこの「自社で見抜くべきなのにサボってしまって損をしているケース」の三つ目とも言える。
私ははっきり言うが、この3つを「考えもせず」導入している会社は中途採用で今後勝てないと断言している。もちろん明確な理由と「出し方」を決めているなら別だが、何千社と見てきて「一切サボりを入れずに導入している会社」はほんの一握りしかない。
適性検査の点数も年齢も学歴もその人が入社して何をしてくれるかを直接測っていない。測っていないものを足切りに使うのは、はっきり言うが、「見抜く仕事をサボっている」ということだ。データで切れればお見送り理由が作りやすくなる。面接の回数は減り、判断に迷わなくなる。ただサボった分だけ自社で見抜く力は育たない。
新卒採用ならまだわかる、社会人経験を積んでない学生を見抜くためには、学歴は大事な判断材料になるだろう。
ただ、ここで話しているのは「中途採用」だ。
中途採用での面接で判断するために使うべきデータはそこじゃない。「経験」そして「人柄」だ。
この人がこれまで何を任され、何を残し、なぜ辞めたいのか。ここを書類からも読み解いて合否を決めるべきだし、書類からだけでは判断に迷うなら、面接で何を聞くべきかを洗い出して聞く。そして最終的には「一緒に働きたいと思えるか」という人柄まで見て決めるべきだ。
IT・セキュリティ採用で「大卒限定」が失うもの
弊社はIT人材の採用を支援しているが、中でも「セキュリティ」という特化した人材のプロでもある。
この領域では学歴と実力の結びつきが弱い。「趣味」でセキュリティにのめり込んでいるものの、学歴としては高卒の方もたくさんいる。中卒だっている。めちゃくちゃな技術力を持っているが正直「マナー」を知らない人材だっている(それを育てられる環境か否かなども選考基準になりえる)。
異業種から熱い思いを持ってチャレンジしてきた方もいる。私の知る超優秀なセキュリティ技術者は、今では2000万以上もらう方だが、なんと4浪している。学歴で弾くなら真っ先に弾かれてしまう方だ。
「技術をもっとやりたいんだ」ということで敢えて大学ではなく専門学校を選んだ方もいる。
大学を辞めて専門学校に再度チャレンジし、今では超大手金融機関でセキュリティエンジニアとして活躍している方だっている(学歴は、大学は中退なので専門卒だ)。
セキュリティ領域の採用は取り合いだ。母集団がもともと薄いところで大卒限定という条件を一つ足せば、その分だけ候補者は減る。減った候補者の中に御社がいちばん欲しかった人が入っている可能性は十分にある。「いい人がいない」と言っている会社の要件を見ると、自分で母集団を削っていることが珍しくない。
学歴を見ていい場面と、見なくていい場面
学歴を見ること自体を否定したいわけではない。先述の通り新卒や、中途でも第二新卒の採用ではまだ職歴が薄いのだから、学生時代に何をやってきたかは判断材料になる。それは分かる。
ただ中途、特に即戦力採用は違う。目の前に職歴があり、面接で本人に確かめられる。ここで学歴を足切りに使うのはあまりに勿体ない。だからこそ「選考をサボっている」と強い言葉を使わせてもらっている。学歴を「参考の一つ」に留めて職歴と面接で判断するのか、学歴で切って面接の手間を省き、チャンスも捨てるのか。あなたはどちらを選ぶか？
学歴で採用できるなら、どの会社も苦労していない
大卒限定という一行がどういう経緯で生まれてきたかはその会社次第だ。過去の苦い経験かもしれないし新卒の要件をそのまま持ってきているだけかもしれない。
ただ、セキュリティ、特に即戦力採用において、学歴というデータだけで採用できるならどの会社も苦労していない。苦労しているということは見抜く仕事から逃げられないということだ。
弊社はこの「採用において当たり前」のやり方をまず疑ってかかる。だからこそ「即戦力の候補者」を狙い撃ちで採用することができる。
気になる場合には是非問い合わせしていただきたい。
※関連記事：「「自社のエース、適性検査で受かりますか？」── 廃止したクライアントの通過者は倍になりました」
著者：高田 祥
セキュリティ人材専門の採用コンサルタント。株式会社セコネ代表。
情報処理安全確保支援士（登録番号 第019946号）。上級個人情報保護士。個人情報保護監査人。CompTIA Security+。
セキュリティベンダー・事業会社のセキュリティ採用を、職種設計からスカウト・面接設計まで一貫して支援。採用業務でのAI活用に関する整備支援にも対応。
