セキュリティ人材採用コンサルティング
セコネでは採用戦略策定から既存採用方針の弱点洗い出しアセスメント、さらに採用現場へのコンサルティングにより「自立した採用」が出来る体制を構築します。
採用戦略
採用には人事現場の相互理解だけでなく経営層の理解も必須です。
- 経営層ヒアリングと実態コンサル
- 経営層・現場・人事間認識合わせ「橋渡し」
- 貴社独自採用体制構築支援
採用アセスメント
現在の採用状況や採用方法をヒアリングし「弱点」を洗い出します。
- 採用方法の全体ヒアリング
- 全体課題フィードバック
- 改善提案フィードバック
実運用
実際のスカウト作成や面接等は基本行いません。
- スカウト送信
- 候補者面接
- 日程調整
採用コンサルにおいては、求人票作成からダイレクトリクルーティング支援、面接方法まで候補者をグリップするための方法を「自社で自立して」出来るように支援します。
セキュリティ人材ダイレクトリクルーティング支援
「会いたい・受けてほしい」と思った候補者にどういうスカウトを送れば良いか悩んでいませんか？テンプレ・RPAに頼ったスカウトを卒業しましょう。
サービスの流れ
- 媒体の選び方から返信率20％を実現するスカウトの基礎
- マッチするセキュリティ人材のリサーチの仕方
- 返信をもらうだけでなく「スカウト時点でグリップする」スカウトの書き方
- 返信後の対応方法
※採用コンサルの一環として実施しますが、スカウト個別での支援も相談可能です。価格含めてお気軽にお問い合わせください。
セキュリティ特化求人票作成支援
既存・新規のセキュリティ求人に対して、業務内容等をヒアリングさせて頂いた後に「その求人票か適正かどうか」「どうすれば良い候補者の応募が増えるか」「適切に内容が伝わるか」などをコンサルティングいたします。
サービスの流れ
- 業務内容ヒアリング
- 修正ポイントの認識合わせ
- 適切な該当セキュリティ人材に刺さるポイントの伝達
※「自立」を目的にしているからこそ自社で作れるようにレクチャーいたします。オプションによって実際の作成も可能です。 採用コンサルの一環として実施しますが、求人票作成個別での支援も相談可能です。価格含めてお気軽にお問い合わせください。
セキュリティ人材グリップ力強化面接方法支援
内定を出しても候補者の志望度が上がらず辞退されてしまってはそれまでの労力が無駄になってしまいます。あくまで自社にマッチする人材に「入社してもらう」ための面接方法をお伝えします。
サービスの流れ
- 現状の面接方法詳細ヒアリング
- 面接時質問事項詳細ヒアリング
- 質問の仕方詳細ヒアリング
- 面接での意向度の上げ方コンサルティング
※面接同席は実施しておりませんが個別相談可能です。 採用コンサルの一環として実施しますが、面接方法個別での支援も相談可能です。 価格含めてお気軽にお問い合わせください。